Vous avez été nombreux à nous poser cette question. Ce contrat de prévoyance négocié vous protège, vous et vos proches, face aux aléas de la vie.
Il assure le maintien de votre traitement, en cas de perte liée à la maladie ordinaire, au congés de longue maladie ou longue durée.
Il complète la pension d'invalidité permanente.
Il protège vos proches en cas de décès, par le versement d'un capital.
Les conditions d’adhésion
faire partie des effectifs
être en activité normale de service
ne pas être rémunéré·e à l'heure ou à la journée (vacataire)
ne pas être en arrêt de travail (voir aussi plus bas)
Un produit très intéressant
pas de questionnaire médical
pas de délai de carence, ni de délai de stage
ouvert au plus grand nombre (CNRACL, IRCANTEC, ASSFAM)
taux de cotisation unique quel que soit votre âge
la DRH assure la déclaration et le suivi du dossier de l'agent·e en arrêt auprès de Collecteam pour la mise en œuvre des prestations
la participation employeur est augmentée : avec 30 euros/mois/agent·e, la cotisation est entièrement prise en charge par le Département pour celles et ceux qui gagnent jusqu’à 2 000 euros mois
Bon à savoir
Concernant les arrêts de travail
Si vous êtes en arrêt de travail au 1er janvier 2021, vous pourrez adhérer :
immédiatement : si, au moment de votre demande d'adhésion, vous êtes déjà couvert par le précédent contrat collectif ou par un contrat collectif de même nature
dès votre reprise effective de l'activité, si vous étiez précédemment couvert par un contrat individuel de prévoyance (labellisé ou non)
après votre reprise effective d'activité de 30 jours continus si vous étiez sans couverture prévoyance
Si vous êtes à temps partiel thérapeutique au 1er janvier 2021 : vous pourrez adhérer mais les garanties s'appliqueront pour les maladies ou accidents autres que de ceux à l'origine du temps partiel thérapeutique en cours.
Concernant la couverture santé (mutuelles)
Lors des négociations, la collectivité a accepté d’augmenter sa participation sur les contrats ou réglements labellisés : 30€/mois/agent·e + 5€/mois/enfant.
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