Un projet de décret prévoit de revaloriser le cadre d’emplois des sages-femmes territoriales : + 21 points d’indice majoré pour chaque échelon des deux grades.
Un projet de décret prévoit de revaloriser le cadre d’emplois des sages-femmes territoriales, par un gain de 21 points d’indice majoré pour chaque échelon des deux grades. Afin de préserver la cohérence des grilles indiciaires, une indemnité différentielle serait instituée pour deux échelons de ce cadre d’emplois, afin de garantir un gain indiciaire égal à 21 points d’indice majoré pour les fonctionnaires concerné·es :
24,67 € pour le 1er échelon du grade de sage-femme de classe normale
49,33 € pour le 10e échelon du grade de sage-femme hors classe.
Un second projet de décret permettrait aux employeurs territoriaux de revaloriser certain·es agent·es titulaires et contractuel·les de la filière socio-éducative exerçant notamment dans les services de la PMI, de l’ASE et des centres de lutte contre la tuberculose. Le montant mensuel net de la prime devrait correspondre à 49 points d’indice majoré, soit près de 230 euros.
Ces projets de décrets ont été examinés le 29 mars 2022 au CSFPT. Nous reviendrons vers vous dès leur publication.
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