Les lignes directrices de gestion (LDG) définissent les critères qui président aux avancements de grade et aux promotions internes. Explications.
Depuis 2021, les commissions administratives paritaires (CAP) n’examinent plus les avancements de grade et les promotions internes.
Ils sont décidés par l’administration sur la base de critères intégrant les lignes directrices de gestion (LDG) opérationnelles.
À la CeA, les critères applicables sont les suivants :
Avancements de grade
- appréciation de la valeur professionnelle (entretien annuel d’évaluation)
- année d’obtention de l’examen professionnel
- proposition motivée par la hiérarchie
- calibrage du poste occupé
- ancienneté dans le grade
Promotions internes
- appréciation de la valeur professionnelle (entretien annuel d’évaluation)
- année d’obtention de l’examen professionnel
- proposition motivée par la hiérarchie
- calibrage du poste occupé
- responsabilités du poste occupé
- acquis de l’expérience professionnelle (expertise, polyvalence, etc.)
- ancienneté
Les étapes de la campagne 2022 :
Au printemps, l’administration a publié les tableaux d’avancements de grades et de promotions internes.
Pendant l’été, les partenaires sociaux ont proposé des agent·es à l’avancement ou à la promotion.
Mi-octobre : ces choix et ceux de l’administration ont été discutés lors d’une réunion.
La méthode UNSA
Tout·e agent·e a droit à un déroulé de carrière. Pour l’UNSA, il ne s’agit pas de proposer des noms au hasard, nombreux et si possible déjà bien placés, mais de réaliser un vrai travail de fond.
Chaque année, l’équipe se rapproche de collègues concerné·es par les avancements de grade et promotion interne (AG-PI) pour analyser leur carrière, leurs acquis, leurs compétences, leurs formations, etc.
Les propositions sont donc étayées et motivées.
Et cela paye, puisque 64,5% des personnes présentées en 2022 sont inscrites sur les tableaux d'avancement.
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